Національне антикорупційне бюро України запрошує на роботу
Розпорядженням Директора Національного антикорупційного бюро України від 20 вересня 2017 року оголошено конкурс на заміщення вакантної посади старшого оперативного працівника в Національному антикорупційному бюро України.
Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, подають документи, визначені порядком проведення відкритого конкурсу для призначення на посади у Національному бюро.
Документи для участі у конкурсі подаються шляхом надсилання до Національного бюро (03035, м. Київ, вул. Василя Сурикова, 3, Національне антикорупційне бюро України,з позначенням на конверті "НАБУ" протягом 10 календарних днів з дня оприлюднення цього оголошення.
| КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ | ||
| ||
| 2. Спеціальні вимоги | ||
| Галузь знань (найменування спеціальності) | Право, правоохоронна діяльність. | |
| Спеціальний досвід роботи (тривалість, сфера чи напрямок роботи) | Досвід роботи по пошуку, фіксації та перевірці відомостей про особу, місце, річ та тими хто з вони контактують. | |
| Знання законодавства відповідно до посадових обов’язків | -Конституція України; -Закон України «Про Національне антикорупційне бюро України»; -Кримінальний процесуальний кодекс України;-Кримінальний кодекс України;-Закон України «Про державну таємницю»;-Закон України «Про оперативно-розшукову діяльність»; -Закон України «Про Національну поліцію»; -Закон України «Про запобігання корупції»; -Закон України «Про телекомунікації»; -підзаконні відомчі нормативні акти, які регулюють порядок здійснення оперативно-розшукових заходів та (або) гласних чи негласних слідчих (розшукових) дій; -ПКМУ від 29.07.1991 №114 "Положення про проходження служби рядовим і начальницьким складом органів внутрішніх справ України"; -Дисциплінарний статут органів внутрішніх справ України. | |
| Професійні знання (відповідно до посади з урахуванням вимог спеціальних законів) | -здатність організовувати роботу колективу; -ефективне використання передбачених законодавством сил та засобів для вирішення завдань оперативно- розшукової діяльності; -уміння мотивувати та розвивати співробітників; | |
| Лідерство | -лідерські якості та організаторські здібності; -здатність координувати та контролювати діяльність групи. | |
| Прийняття ефективних рішень | -оперативне виконання управлінських рішень; -висока швидкість мислення; -аналіз і прогнозування наслідків рішень, що приймаються. | |
| Комунікації та взаємодія | -комунікабельність; -уміння ефективної координації з іншими групами виконавців; -уміння використовувати засоби зв’язку та комунікації. | |
| Якісне виконання поставлених завдань | -вміння розподіляти завдання серед виконавців; -систематизація інформації та аналітичне мислення; -орієнтація на результат та цілеспрямованість;-добре розвинена пам'ять;-стійкість до стресу;-сміливість, чесність та відповідальність за доручену справу. | |
| Командна робота та взаємодія | -уміння працювати в команді; -неупередженість та об’єктивність; -уміння надавати зворотний зв'язок;-підвищення теоретичних та практичних навичок членів групи. | |
| Сприйняття змін | -адаптація до змін та прийняття нових підходів (управління інноваціями) у вирішенні поставлених завдань; виконання плану змін та покращень. | |
| Технічні вміння | - вміння використовувати спеціальні технічні засоби, апаратно-програмні, програмно-технічні комплекси, пристрої, прилади комп’ютерної техніки; -навички роботи з контрольно-вимірювальною апаратурою; -володіння методами виявлення несправностей та способами їх усунення в радіоелектронних пристроях;-знання складського обліку та руху матеріальних цінностей;-впевнене користування ПК: MS Office, Internet;-наявність водійського посвідчення, вміння керувати транспортними засобами (бажано). | |
| Особистісні компетенції | -відповідальність; -системність і самостійність в роботі; -самоорганізованість;-висока працездатність;-непричетність до корупційних скандалів;-позитивна репутація. -уважність до деталей; -наполегливість; -креативність та ініціативність; -орієнтація на саморозвиток; -вміння працювати в стресових ситуаціях. | |